Programa Aprendices Relevos Turnos Mina
El Programa de Relevos Turnos Mina soluciona una necesidad de la operación y entrega la posibilidad a mujeres de María Elena de desempeñarse en jornada parcial y regresar todos los días al hogar, facilitando la conciliación de la vida laboral y familiar.
La iniciativa, implementada en conjunto con la Municipalidad de María Elena, no requiere experiencia previa en minería, reforzando el compromiso de Antofagasta Minerals con la empleabilidad y mejora de la calidad de vida de las personas de las comunidades vecinas.
En mayo ingresó a su formación la segunda generación de operadoras de relevos para los turnos mina: “Me enteré por redes sociales y me pareció muy interesante, porque el turno me permite llegar todos los días a mi casa y compatibilizar con mis labores de dueña de casa y mamá. Es una gran oportunidad para las mujeres, sin importar su edad”, comentó Pamela Cortés, una de las personas ocho seleccionadas.
Similar opinión tiene Sandra Guerra, de nacionalidad peruana y residente en María Elena desde hace 12 años. “Es un gran apoyo para las mujeres que tienen hijos. Hoy está difícil encontrar un trabajo y es genial tener una oportunidad donde pueda desarrollarme. Quiero quedarme y aprender a operar otras tecnologías”.
El gerente general de Minera Antucoya, Leonardo González, indicó que el programa de formación se enmarca en la estrategia de Diversidad e Inclusión de Antofagasta Minerals, contando además con los estándares de calidad del Consejo de Competencias Mineras y con sello Eleva.
“Ha sido un acompañamiento permanente de trabajo en conjunto con la Municipalidad de María Elena y con su comunidad, quienes han creído en colaborar junto a Minera Antucoya. A las futuras operadores les deseo mucho éxito. Necesitamos de su compromiso y esfuerzo; van a tener un acompañamiento permanente en esta etapa de aprendizaje y desarrollo de competencias para que puedan incorporarse de lleno a nuestra operación”, resaltó el principal ejecutivo de la Compañía.
